M&Aや事業承継では、譲渡先や後継者の選定と同じくらい重要なのが「従業員への対応」です。就業規則や労働契約の見直し、社会保険・労働保険の手続き、退職・再雇用の制度設計など、労務の課題を放置すると、後になって大きなトラブルや不安につながる可能性があります。

　そこで、みつるアドバイザリーは 守屋社会保険労務士事務所 と提携し、労務リスクを事前にチェックし、従業員の安心と経営者様の信頼を守る体制を整えています。M&Aの初期段階から労務の専門家が関与することで、交渉や条件調整もスムーズに進み、経営者様は本来の判断に集中できます。